特定技能者紹介サービス

特定技能とは

特定技能は、若手で即戦力となる外国人材の採用を可能にする制度です。

POINT

01.

若手人材の早期確保につながる

特定技能での雇用確保には通常2-3ヵ月で手続きが完了いたします。実際に求職者も20代前半から半ばが多い為、日本の若手人材不足を補うことが可能となります。

POINT

02.

経験豊かで、即戦力になりえる外国人が就労可能

特定技能外国人を雇用する上でのメリットとして主に下記が挙げられます。

即戦力の確保
海外人材との文化交流による職場内の活性化
若年労働力の補充

POINT

03.

長期雇用も可能*1

特定技能1号の場合(最長5年)、特定技能2号へ移行の場合、就労期間の制限がない5年以上(～無期限)にて雇用可能。*1　特定技能2号分野へ移行できる職種に限り、要件を満たす場合。

特定技能で就労可能な16の業種

特定技能で就労可能な分野は「特定産業分野」といい、現在16分野です。
分野ごとに在留資格の要件が異なり、特定産業分野以外の分野で就労をすることはできません。

「技能実習制度」について詳しく知りたい方はコチラ

ABOUT USサクラケアネットの特徴

特徴01 介護・製造を中心に、20代の即戦力人材がすぐに見つかる

介護を中心とした事業協同組合

当組合は介護を基盤とする事業協同組合で、専門知識を持つ職員が特定技能外国人を全面的に支援し、将来の介護福祉士育成を目指します。
日本語力・技術力の向上を図り、受入れ企業様にも介護分野の知見を提供します。製造や建設など他職種の受け入れ実績もあり、幅広い対応が可能です。

5か国による送り出し機関とのネットワーク

当組合の海外認定送り出し機関とのネットワークは、5ヵ国(インドネシア、モンゴル、ベトナム、ミャンマー、ウズベキスタン)になります。
例えば、専門的な分野(介護職の場合)看護大学及び看護専門学校で学んだ学生を限定しております。
受け入れ企業様のご要望に沿った人選をご紹介させていただくことが可能になります。

独自の日本語学習支援（E-ラーニング）

当組合は外国人材(特定技能外国人及び技能実習生)の受入れ後も継続的に日本語指導を行い、特に介護職ではN4からN3・N2へのレベルアップを目指した独自のオンライン学習や対面勉強会を実施しています。
技能評価試験や介護福祉士資格の取得も支援し、単なる受入れに留まらない体制で他組合との差別化を図っています。
介護以外の職種でもオプションで日本語指導を提供しています。

特徴02 ミスマッチ防止の仕組みが整備されており、マッチ度の高い人材を確保できる

徹底的な事前調査による、高精度の人材選定

当組合の人材選定は、厳選した送り出し機関にて厳格な事前調査を実施しています。
具体的には、現地での家庭訪問、家族構成、IQテスト、性格及び健康診断等、各項目ごとに数値化及び可視化により、選定の不一致(受入れ後のトラブル、失踪)を未然に防ぐことを目指しています。
仮に現地面接が難しい場合は、ZOOM面談も可能ですのでお気軽にご相談下さい。