インターンシップ制度

どの資格から受け入れるか？
メリットとデメリットmerit & demerit

推奨インターン生⇒技能実習生⇒特定技能外国人プラン

メリット

通算して長期間の雇用が可。（最長10年6か月）
内定から配属まで6ヶ月
多くの応募者の中から選考できる。
インターン期間を試用期間と捉えることにより、労使間のミスマッチを防止できる。
技能実習生から特定技能外国人に移行する際、労使間での信頼関係が構築されており、転職リスクが軽減される。

デメリット

インターン生での採用時、技能実習生・特定技能外国人に比べて、日本語能力が多少見劣りする。

推奨インターン生⇒特定技能外国人プラン

メリット

通算して中期間の雇用が可。（最長5年6か月）
内定から配属まで6ヶ月

デメリット

インターン生から特定技能外国人に移行した際、労使間での信頼関係が十分構築されていないため、転職リスクが懸念される。
インターン生での採用時、技能実習生・特定技能外国人に比べて、日本語能力が多少見劣りする。

技能実習生⇒特定技能外国人プラン

メリット

通算して長期間の雇用が可。（最長10年）
入所当初から日本語能力がある程度約束されている。
技能実習生から特定技能外国人に移行する際、労使間での信頼関係が構築されており、転職リスクが軽減される。

デメリット

内定から配属まで時間（約１年）を要する。
ミスマッチの可能性あり

特定技能外国人プラン

メリット

通算して中期間の雇用が可。（最長5年）
入所当初から日本語能力がある程度約束されている。

デメリット

内定から配属まで時間（約１年）を要する。
転職リスクが非常に大きい。
ミスマッチの可能性あり

介護職種外国人の受入れ人数枠limit

インターン生・技能実習生は、それぞれ日本人職員数10名に対して毎年1名程度かつ、総数は日本人職員数と同数まで
特定技能外国人は、人数制限なし

インターン生から技能実習・特定技能への移行モデルケースcase

通常

インターン制度導入の場合